Les Bases Des Réclamations De Congédiement Injustifiées

Si vous avez été licencié de votre emploi et que vous croyez que cela a été fait pour une raison illégale, vous pourriez avoir le droit de déposer une demande de congédiement injustifié contre votre ancien employeur. Les recours légaux que vous aurez le droit d’inclure des dommages-intérêts et la négociation d’une indemnité de départ appropriée. Cependant, vous devrez d’abord déterminer si vous avez les bases d’une demande de résiliation injustifiée.

Qu’est-ce qui rend un licenciement injustifié?

Le terme licenciement abusif signifie qu’un employé a été licencié ou licencié pour des raisons illégales aux yeux de la loi. Il existe un certain nombre de raisons communes pour lesquelles le licenciement peut être illicite et vous devez savoir ce qu’elles sont. La principale raison est que le licenciement a violé les lois anti-discriminatoires de l’État et du gouvernement fédéral.

Le licenciement abusif se produit également lorsque le licenciement est une forme de harcèlement ou une violation du contrat de travail oral et écrit. Les licenciements qui violent les lois du travail, y compris les lois sur la négociation collective, seront également illégaux. Les employeurs ne sont pas non plus autorisés à licencier les employés en représailles pour avoir déposé une plainte ou un autre type de réclamation contre l’employeur.

Il est important de noter que certaines de ces violations entraîneront une pénalité alors que d’autres entraîneront des dommages à l’employé. Toutefois, il est recommandé de contacter un avocat spécialisé en droit du travail avant de faire une réclamation contre votre employeur. Ils pourront vous dire si vous avez les motifs d’une réclamation et les dommages que vous pourriez obtenir.

Les étapes pour faire la réclamation

Après avoir été licencié, la première étape à suivre est de ne pas agir sur les instincts négatifs que vous avez. Vous ne devez pas agir contre votre ancien employeur, par exemple en publiant des informations négatives en ligne. Vous devez contacter un avocat de l’emploi avant de faire quoi que ce soit, car ils seront en mesure de vous aider.

Vous devez également vous assurer d’avoir une copie de votre contrat de travail et de la lire. Si le contrat contient des dispositions concernant le licenciement, cela peut renforcer votre cas. Vous devrez également fournir une copie du contrat à votre avocat.

Vous devriez également demander les raisons de votre licenciement. Cela comprendra de découvrir qui a décidé que vous deviez être renvoyé. Cela peut jouer un rôle majeur dans la réussite ou l’échec de votre demande. Vous devriez également demander à voir votre dossier personnel pour voir ce que la compagnie a enregistré concernant votre emploi.

Lorsque vous faites une réclamation, vous ne devez pas vous laisser intimider. Il y a beaucoup d’employeurs peu scrupuleux qui essaieront d’utiliser ces tactiques pour vous faire abandonner votre demande. Vous devez également vous assurer que vous retournez les biens de l’entreprise et que vous suivez d’autres procédures postérieures à l’emploi. Lorsque vous retournez la propriété, il est recommandé que vous obteniez quelque chose par écrit pour montrer que cela a été fait.

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